時間：2015年8月21日 地點：北京市法學會第二會議廳
參會人員：北京市法學會秘書長邵新蓮
北京市經信委領導
人才庫管理專員
北京市法學會信息中心
北京市法學會法律圖書館和法律信息研究會
北大法制信息中心學術部
同方知網數據庫產品經理
會議內容
一、 會議主旨
本次會議主旨是為了“首都法學、法律高級人才庫”改版升級提供技術咨詢及意見。
二、 會議主要內容
本次會議首先由北京市法學會秘書長---邵新蓮圍繞 “首都法學、法律高級人才庫”的建設歷程、共建單位、聯席會員、管理模式及主要內容等方面詳細介紹，并說明了“首都法學、法律高級人才庫” 在建言獻策、立法咨詢、輿情引導、教育培訓、法律服務、法學研究等方面所發揮的主要作用。
邵新蓮秘書長指出，在當前大力加強國家法治建設和國家智庫建設的背景下，法學法律高級人才庫還要不斷完善，在庫的使用功能方面以及人才使用和人才激勵機制建設方面更好的發揮作用。
會議圍繞邵新蓮秘書長提出的權威性、五大模塊整合管理、人才庫如何管理、信息資源共享與公開、如何市場化、信息安全6大問題展開討論并獻言獻策。
參會人員均發表了意見和建議，對人才庫前期建設的成績給予高度評價，并表示將對人才庫的后續工作給予最大地支持。參會人員圍繞著人才庫信息的采集、公開、“大數據”的運用、以庫養庫、內容檢索、數據應用與安全等問題對人才庫的升級改版工作提出了建設性意見。
三、 會議共識
1. 權威性
與會人員共識認為在信息采集方面為了保持信息的及時性、權威性、準確性建議與其他機關、機構合作實現資源共享。
2. 信息公開
鑒于目前人才庫只對內部會員公開，為了能夠更好的讓人才庫市場化并得到普遍認同性，與會人員共識認為人才庫專家信息在基本信息以及學術成果方面應對外公開，對專家的隱私性信息不予以公開。
3. 信息安全
采取科學手段、信息半公開等方式保護信息安全，避免網絡攻擊。
4. 市場化
與會人員共識認為人才庫應進一步對外公開得以獲取普遍若認識認同。及時咨詢收取援助單位意見及建議，優化人才庫建設，對人才庫專家進行細化分類，發揮所長，以庫養庫。
5. 內容建設
精簡人才庫五大模式，避免信息重復錄入；庫內專家精確分類以便檢索結果精準；設立人才庫評價體系方便人才庫管理及新專家納入；構建構建互相評價反饋體系，及時了解人才庫運營及專家發揮作用情況。
具體會議的詳情請見《首都法學網》的報道。 （ 報告人：曹偉）
附件： 邵秘書長發言摘要
首都法律法學高級人才庫作為市法學會（內網）開始運作于2008年。2009年被列為部級研究課題，得到北京市政府的重視和經費支持，運行八年來，該庫收入首都地區專家1400余人、其中教學研究人員700人、律師100人、實務部門400人。該庫包括五大模塊、51個信息點。（主要模塊為：基本信息、拓展信息、學術信息、反饋評價信息、團隊信息）。
“內網”通過市政法委、政法辦、專家個人、主管單位四級管理模式，適時報道首都地區的法律、法制活動，為政府立法、執法提供適時咨詢。該庫運行幾年來得到市政府肯定和好評，市政法委和市組織部均對此庫的成績予以肯定，并作為全國第一家區域性法律法學人才庫經驗在全國法學會推廣。在政府財政經費的支持下，該庫每年均得到了技術公司的更新保障。運行八年來，該庫在首都法學法律界起到了6個方面作用：建言獻策、立法咨詢、教育培訓、輿情引導、法律服務、法學研究。
在目前新的形勢下，該庫面臨改版升級的困境，主要問題如下：
① 1400人的入庫，是否全面？青年學者未及時錄入問題、特別是在中央機構工作的專家、大型企業法務專家收入不夠。
② 5個模塊、51個信息點是否科學？是否有用？缺乏動態信息、學科分類不明確。動態信息如何把握？（如在調研中，政法大學提出目前僅在法大校內就有160個反映動態信息點的機構）
③ 內網中的大多數專家、學者沒有被推出，淹沒在人才庫中未能發揮。
目前需要大家思考的問題如下：
① 今后如何實現市場化運作？實現“以庫養庫“的可能性？可持續發展的經驗與方式在哪？
② 人才信息公開的程度、公開的方式、公開的可能性？
③ 人才庫中最重要的信息是什么？信息如何有效維護？
④ 人才庫使用何種檢索技術最方便、快捷？
⑤ 如何達到實現信息的安全使用和保密規定？ （建設 整理）